☆ 人才观
关于学历与院校：不问出处，能者上；
关于能力与品德：不求万全之才，但有一德养身；
关于金钱与发展：衣食无忧，方能大展才能，勤恳付出，才可别开洞天；
关于员工与老板：员工求发财加薪，但须取之有理，老板求无私奉献，但须铭记回报。
有德有才 破格重用，有德无才 培养使用，有才无德 限制录用，无德无才是坚决不用。

☆ 价值观
个人和专业能力：
我们在本土范围内培养多样化的个人和专业能力，组建行业内的最佳团队。跨文化的交流能力成为我们全球竞争中的优势。我们鼓励员工发挥其创造性和个人潜能，与公司共同获得成功。

相互尊重和坦诚对话：
我们为员工提供基于本地行情，个人绩效和公司业绩的薪资与福利不断美化我们的工作生活环境。我们推崇各级关系之间进行公开坦诚，相互信任的对话。

☆ 原则
我们在公司内部的交流，与业务合作伙伴、邻近社区、社会上相关意见领袖的沟通，都以坦诚开放和实事求是为基础。
目标、首要任务和责任界定由经理、下属员工和团队共同确定。
我们通过适当授权鼓励员工的主动进取精神。经理定期与下属员工探讨目前的发展，鼓励员工致力于不断学习。
我们的组织、指导程序与团队合作均以实现个人和团队的最佳业绩为重点。
我们通过组织，制度和文化及不断改善的环境吸引合适的人才，充分调动和激励个人的天赋，我们基于，知识，技能，领导能力以及符合我们的价值观和原则的行为，优先在贝特关系内部提拔管理人才，我们崇尚品牌，行动，效率，活力，团队的精髓，保持不断创新的动力。